合同写试用期但公司说没有试用期-合同上没有试用期 但按试用期

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。相关法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。按劳动法就没有试用期，招聘到的员工就应该签订劳动合同。原则上试用期提前三天可以辞职。我觉得不可能给你交社保，也就是公司变相的想让你再多干一个月。

主要诉求:公司没有和员工约定试用期的时间，这样合法吗。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，买机器人送餐服务合同怎么写合金钢管出售合同书怎么写试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，如果用人单位在劳动合同中没有约定合同期限。

没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，房地产合同纠纷案怎么写用人单位一时没有与员工签订劳动合同。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者止前十二个月的平均工资。 根据《劳动合法法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的。

合同写试用期但公司说没有试用期怎么办

试用期不能长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。合同上写试用期三个月但是公司说没有试用期 我6月20右就等待公司安排考试，出租房子要怎样写合同13号体检(自费)，7月4号安排我考证，当天考完拿证，办理各种手续，五号签订劳动合同(空白的。

约定了有试用期,但发现合同上写的是无试用期

公司属于违法辞退。具体请尽快加本律师手机号微信详细咨询和委托代理。其实是合法的。因为劳动法对于试用期是没有硬性要求的，中介合同的委托人写谁的名字它不是法定条款，可以不用经历。试用期应包含在劳动合同期限内，年奖会在合同中写吗合法吗最长不能超过6个月；试用期的工资。

合同写试用期但公司说没有试用期违法吗

劳动合同里没有试用期的规定可以吗 劳动合同里没有试用期的规定也是可以的，劳动合同上只写底薪吗合法吗法律并不强制要求一定要约定试用期，是否约定试用期由劳动者和用人单位自行决定。

试用期被辞退有补偿吗

具体规定：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的。在试用期劳动合同可以解除的情形:(1)在试用期间被证明不合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。